Hello,不随便使大家好,用陌我是生人 Sunday 。 这段时间
,推码经常能在秋招群看到有人发:“要内推吗?坑多这是我的码,直接填就行 。不随便使” 乍一看,用陌好像是生人捷径。填上就能绕过网申,推码HR更快看到简历 ,坑多简直不要太香。不随便使 但真相是用陌:随便乱填【陌生人】的服务器租用内推码,坑会比你想的生人多。
。推码。坑多 想要知道原因 ,咱们得先想清楚 你为什么想要内推码? 招聘
,说白了就是一场 人才筛选的过程。 同一个岗位
,几千份简历同时涌进来,HR 每天就几个小时能看,你的简历很可能直接淹没在系统里 。 这时候,云计算内推码能起的作用就是:让你的简历不至于那么快沉下去
。在某些公司里 ,带内推的候选人会被标个“推荐”标签(注意,这只是某些厂而异) ,HR 筛简历时 可能会 优先看。 而且,如果内推人和你熟,他还能帮你盯一下进度
: 所以说 ,内推码肯定是有价值的。亿华云但是 ,它的价值仅局限在 让你可以知道你当前的进度到底到哪了,同时有一点可能增加你的简历被看到的概率
。 至于网上传说的
:“有了内推码
,你入职的概率就会大大增加 。” 这是 纯扯淡 的 ! 明白了内推码的作用 ,那么为什么【陌生人】的内推码没用呢? 问题就出在【陌生】上
。内推的价值不是那个“码”
,而是推荐人愿不愿意为你背书,为你跟踪进度 。 陌生人不会帮你查流程 ,更不会替你和HR沟通。 并且,很多公司的内推系统里常常会有选项:“推荐人是否认识候选人
?” 陌生人只能选“不认识”,建站模板这反而让你在HR眼里是 低优先级。 更现实一点,有些人发码只是为了薅积分 、冲KPI,你对他来说只是一个“数字”
,投完就完事了。 并且 ,还有一个 大坑 就是
:校招大部分都会有“投递限制”。既 :投递的岗位数量
、次数 是有限的模板下载
。 如果你是用了陌生人的内推码,那么假如
: 你一开始投递了 软开岗,后来发现自己更适合前端岗 。想改投的时候,却发现投递额度已经用完了。 如果想要改投递岗位,你发现连 内推人 是谁你都不知道,简历就只能长时间泡池子了。 所以 ,使用【陌生人】的内推码
,你以为自己走了捷径。其实很有可能只是白白消耗了一次投递机会。意义并不大
。 说到底,内推不是靠一个“码”,而是靠“人”。 靠谱的内推 ,能让你的简历真正“被看见” ,还能帮你争取额外机会。那什么时候填内推码才值得呢? 简单说:内推码有用的前提,是推荐人愿意为你背书 ,而不是单纯“给你个码”
。 那么最后,老规矩,咱们来看两道前端大厂面试常见的面试问题: 简单理解,就是攻击者往页面里塞了恶意的 JS 脚本,然后让这段脚本在用户的浏览器里跑起来。 常见的做法比如在评论区插入一段 <script>alert(你被黑了)</script> ,如果后台没做过滤,别人一打开这条评论,这个脚本就执行了
。 XSS 的本质是“用户输入能当脚本跑了”,所以关键就是输入要过滤,输出要转义
。 它利用的是用户“已经登录过”的状态
。 比如:我在购物网站已经登录了,攻击者发给我一个钓鱼链接
,我一不小心点开 ,页面偷偷帮我发起一个“转账请求”。由于浏览器会自动带上我的 cookie,后端以为是我自己点的,就执行了。 而这个问题的核心就是
:后端只校验了 cookie/session,没有校验请求是不是用户主动发起的 。 CSRF 的问题在于“浏览器自动带 cookie” ,所以要让攻击者没法伪造一个合法请求。 这个问题基本属于 浏览器渲染原理的必考点。 给大家一段代码,这段代码展示了 重绘 和 回流 的场景。 回流就是浏览器需要重新计算页面元素的 几何结构和布局
。 比如位置
、大小、盒子模型这些东西一旦变了 ,浏览器得重新排版
。 常见触发场景有: 重绘是浏览器已经知道元素的位置和大小没变 ,但需要重新画一遍样式 ,比如颜色、背景、阴影 。它不用重新计算布局,只是重新绘制像素。 常见触发场景有 : 一个比较核心的面试区别点是:内推码到底有啥用?
为什么【陌生人】的源码库内推码坑很多
?
什么时候用内推码才真正有用 ?
XSS、CSRF 攻击的原理是什么?
先说 XSS(跨站脚本攻击):
XSS 防御
再说 CSRF(跨站请求伪造)
:
CSRF 防御
什么是回流(Reflow)和重绘(Repaint) ?它们的触发场景是什么?
先说回流(Reflow):
再说重绘(Repaint):